深圳招聘

岗位职责:

1、全面负责公司的人力资源的管理与开发；

2、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;

3、制订公司中长期人才战略规划及年度计划，并监督各项计划与公司人力资源管理的方针、政策和制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

4、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控;

5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源;

任职条件:

1、专科以上学历，人力资源管理、工商行政管理相关专业；

2、具备3年以上酒店人事管理经验；

3、具有较全面的行政管理专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉劳动法律法规和制度；

4、熟练使用办公软件，能运用专业管理软件进行管理分析决策；

5、有较好的英语读、写能力，具备一般的英语听、说能力；

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