深圳招聘

岗位职责

1. 协助集团总部HRD，建立并完善分公司是人力资源管理体系，独立完成（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2. 依据分公司的经营目标及经营计划，协助设置分公司组织机构，进行分公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，编写岗位说明书；

3. 建立分公司人员招聘体系，根据分公司人力资源需求，拟定分公司年度招聘计划。通过多种方法，拓宽招聘渠道；各类人事表单及结构化面试流程的制定、修订，统计每周人事变动，尽快招聘到适合岗位要求的缺编人选；

4. 建立入职培训模块（岗前培训、制度培训等）协助办理培训手续。根据培训需求调查，制定分公司年度培训计划、培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

5. 根据分公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督，及时解决考核过程中出现的问题，使绩效考核体系能落到实处，并不断完善绩效考核体系；

6. 根据分公司人力资源管理相关政策，负责分公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善。协助各部门做好岗位评估工作，组织提薪评审和晋升评审；

7. 负责建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。积极与劳动部门联系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

8. 负责主持部门管理工作会议，制定部门工作计划并分摊落实，对部门人员的工作进行指导和监督，提高员工工作效率；

9. 做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、4-5年人事管理工作经验，3年以上同级岗位工作经验

2、努力学习，积极进取，有团队精神；擅长做认真细致的思想工作，做事有条理，有原则。

3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程，各方针、政策；

4、熟悉人力资源发展规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块；

5、具备人际交往能力、人际关系处理能力、发现人才能力、语言表达能力、关系协调能力；

6、良好的服务意识和亲和力，工作时需要与上级或其他部门的负责人保持密切联系、沟通；

7、强烈的责任心，细心，耐心，有毅力，善于感染别人，出色的学习能力，工作积极；

8、具有系统人力资源管理理论知识，熟练使用Windows操作系统等Office办公软件。

上班地址：朝阳区亮马桥

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