深圳招聘

岗位职责：
1、 理解业务部门战略目标、组织架构和关键组织能力，推动业务部门组织架构优化；
2、梳理业务部门存在的问题，通过人力资源角度来解决问题，缩小差距；

3、提升业务部门管理者的人力资源能力储备，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；

4、协助团队管理者进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；

5、在业务部门宣传和推行总部的人力资源政策和流程（包括招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等）；

6、管理HRBP团队，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

7、在业务锻炼中帮助HR团队提升、成长。

任职资格：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，8年以上HR相关工作经验，其中至少3年IT、互联网企业HRBP工作经验；

2、对人力资源六大模块有较深理解，熟悉单个或多个职能部门业务工作；

3 、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；

4、有极强的成就导向和责任心，抗压能力及学习能力强，具有较好的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

5、诚信正直，热情积极，拥抱变革并善于学习。

亚信科技控股有限公司（简称：亚信科技，股票代码：********）成立于1993年，是领先的软件产品、解决方案和服务提供商，致力于成为大型企业数字化转型的使能者。
亚信科技对IT及网络环境以及业务运营需求有着深度理解，拥有逾500种任务关键型“电信级”软件产品组合。公司积极拥抱5G、云计算、人工智能、物联网、大数据等新兴技术，依托强大的产品、服务、运营和集成能力，开拓新客户，开创新业务，探索新模式，助力各行业企业数字化转型。
目前，亚信科技已形成包括AI²人工智能平台、AIF PaaS平台、计费、大数据、客户关系管理、5G网络智能化、开发运维一体化、数据库产品等全套AISWare产品体系，并通过了CMMI 5级（软件能力成熟度模型集成五级）国际认证。客户涉及电信、金融、政府、能源、交通、邮政、广电等多个领域。