深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司整体战略，制定Amazon站外SEO优化和推广计划；

2、对Amazon的listing进行站外营销推广和打造爆款，达成销售目标；

3、通过国外视频、博客、论坛、社交、朋友圈、搜索引擎等进行listing的推广营销；

4、从营销角度参与公司主推产品，并将其打造成爆款，提高销量与品牌形象；

工作内容：

1、利用各种推广渠道，宣传公司在亚马逊平台的产品，并对推广效果进行评估和完善；

2、负责各类推广活动的方案策划、文案撰写和实施 ；

3、制定广告宣传方案，对广告进行成本预算、实施进度及按日、周、月效果跟踪，提交统计报告；

4、调研及拓展社交媒体渠道，制定营销策略及计划,实施执行并跟进进度；

5、执行社交媒体营销策略，管理及操作社交媒体账号；

6、针对不同的推广渠道，开展营销活动，协调各方面货源配合执行，对推广商品具备有效的判断，及时跟进推广效果，并根据推广效果提出调整建议；

7、每月定期整理分析运营的各项数据，及时撰写运营分析报告，并提出合理化建议；

8、整理每日、周、月监控的数据:流量数据、营销数据、交易数据、推广资源；

9、每月定期学习推广理论及经典案例，收集同行和客户信息，逐步改善工作流程和方式。

任职需求：

1、大专以上学历，英语4级以上，听说读写流利;

2、1年以上跨境电商B2C推广经验，有成功爆款打造者优先考虑；

3、熟悉网站运作和SEM/SEO、affiliate、SNS、EDM，熟悉facebook、事件营销、视频营销；

4、具有正确的价值观、优秀的人品和职业道德，能严于律己；

5、具有强烈职业责任感和责任心，知识量储备充足，思维敏捷，逻辑性强，善于沟通。

    深圳市鹏元晟实业有限公司成立于2000年，经过数年的发展，已成为一家集.研发、生产、销售一体的线束、线缆供应商，主要生产各类USB数据线、APPLE Lightning数据线、AC线、DC线、HDMI等音视频线，高速传输数据线、各类耳机线、PDU/UPS电源线、专业通讯线材，及电源类产品等。公司总部和研发中心位于深圳市龙华新区联华工业园，并在深圳和湖南拥有生产基地，厂房总建筑面积17万平米。公司拥有员工3000余人，其中研发人员占3%，品质人员占10%。
    技术创新是公司增强核心竞争力的重要手段。公司拥有业界一流的研发团队，核心成员拥有10年以上的专业技术背景。建立了专业的开发管理体系，在产品设计时应用仿真辅助手段，提高产品一次性成功率；设计时考虑制程的自动化；完善的验证体系，保障产品的可靠性。多年来投入巨资进行新产品的开发，已拥有超过30个专利证书；除采用传统工艺外，还不断引进、吸收、采用新工艺、新材料进行产品开发，并取得了丰硕成果；同时与USB协会，UL、VDE等实验室保持良好的合作关系，所有产品符合UL、CUL、VDE、CSA、CCC、FCC、CE等安全规范产品认证。
    公司拥有独立的线材押出和无尘组装车间，配备高速电梯和中央空调。押出车间拥有超过百余台的全自动绞线机、编织机、缠绕机和押出机设备；组装车间已有120条生产线投入使用。我们逐年开发和引入各类生产自动化设备、优化生产工程工艺技术，实现了关键岗位自动化覆盖率90%；不断引入先进的管理方法，比如JIDOKA，Kaizen，Escalation system等，提高工厂整体的产品质量和生产效率。
    我们技术力量雄厚，设备先进，以科学化管理，严把质量关。我们深知，质量是我们的生命和市场，品质是客户信赖的关键。全面贯彻实行“全员参与、持续改善、质量***、精益求精”的品质方针及“节能降耗、持续改进、消减废物、清洁生产”的环境政策，已通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、TS16949等国际标准体系认证；深入执行欧盟RoHS、REACH及SONY环保标准。我们持续投入资金，打造专业的***实验室，配置专用检测设备和仪器，提升专业检测能力。
    多年来，我们专注于线束、线缆领域，一直践行“以客户为中心”，凭借优质的产品、准确的交期、合理的价格、完善的服务赢得了客户的信赖和支持。与国内外50多家知名企业建立了良好的战略合作关系，主要合作客户包括华为、中兴、EATON、艾默生、富士康、伟创力等世界500强企业，成为了这些品牌在亚洲稳定的生产设计基地。
    展望未来，在数字通讯、数字多媒体、光通讯等方面，我们将继续专注于全系列线束、线缆产品的拓展和突破，将以一流的产品和服务，恒久为您创造价值。我们真诚期待与您建立起“长久发展，共创双赢”的合作伙伴关系，不懈努力地为您提供更优质的产品，全面快捷的服务，共同开拓市场。
公司晋升发展通道：


技术通道发展路径：初级工程师（8级）-中级工程师（10级）-高级工程师（12级））--主任工程师（14级）-专家（16级）-总工程师....

管理发展路径：一线主管（6级）—主管（8级）—副经理（10级）—经理（12级）—高级经理（14级）—总监特助（16级）—副总......