深圳招聘

人力资源方面： 1.负责根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划，并负责员工招聘实施； 2.负责根据公司实际需要制定员工培训计划并组织实施； 3. 负责制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作； 4.定期对公司的人力资源状况进行分析，向上级提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 5.负责公司各项规章制度的完善、推行和执行与追踪，负责向员工传递相关制度，并监督执行； 6.负责公司企业文化活动的开展，包括员工生日会，下午茶、年会及其他团建活动的组织； 7.监督人事工作的开展、考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理、社保缴交、试用期管理等事宜； 行政方面： 1.核算员工考勤及考勤系统的维护； 2.负责办公室文具、水、下午茶食品等的购买、管理工作； 3.接待来访客人 任职资格： 1.人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历，1年以上人事行政工作经验。 2. 在招聘、培训、绩效考核机制、企业文化活动组织等方面具有实战经验； 3.熟悉人力资源各个模块的运作，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规； 4.工作态度积极乐观，谈判能力强，有感染力，具备良好的职业素养； 5.具有较强的计划、沟通、协调能力和较强的执行力； 6.工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，为人正直，有团队精神；

深圳市俊业之星科技连锁有限公司创立于1997年，是经营品牌手机及高科技数码为一体的多元化连锁店。公司秉承“诚信、高效、共赢”的核心价值观，通过整合及战略合作等方式，兼容并蓄诸多颇具市场竞争优势的通讯零售连锁店，现拥有连锁品牌专卖店及综合零售连锁店近30家，电信银行合作销售网点60多家，并成功在江西省设立江西分公司、云南分公司。俊业是中国移动、中国联通、中国电信的核心战略合作伙伴和深圳最具影响的运营合作商，俊业成为华为合作伙伴及华为全国360优秀经销商，并成为华为融合业务TOP间接合作伙伴，华为全国TOP200VIP客户。
俊业主要致力于数码科技、售后服务中心及三大运营商的战略合作商，俊业秉承“以诚为本”的理念，坚定“诚信、务实、进取”的精神，公司迈上了高速、稳定的发展的轨道，逐步形成了覆盖全国的手机销售网络和完善的售后服务体系。
俊业目前处于高速发展阶段，在充分发挥多元化企业优势的基础上，正逐步积累雄厚实力，向未来完善化、集团化、现代化的的雄伟目标阔步前进。