深圳招聘

岗位职责

1、根据公司经营战略与人员编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、负责招聘渠道的开拓与维护，利用满足公司中高端人才招聘需求的各种渠道，快速寻访候选人；

3、负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作；

4、负责新进员工的试用期跟踪，关注员工的工作状态及绩效表现，并为转正评定提供意见；

5、负责定期进行部门人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足部门发展的需要, 协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、负责培训模块，落实新员工培训、试用期培训及年度培训，建立培训档案；

7、完成部门及公司领导临时交待的其它人事或行政事务工作。

岗位要求：

1、全日制大专以上学历，2年以上招聘工作经验，精通人力资源招聘工作；

2、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，具备独立、主动、高效开展招聘工作的能力；

4、了解人力资源各模块工作，能够系统思考、解决公司招聘问题，并在有需要时，辅助其他模块工作；

5、办事沉稳、细致，思维开阔、活跃，具备较强的文字及语言表达能力、人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力；

6、具备一定团队管理能力，处事公平，责任心、事业心强，具备良好服务意识，良好的管理及组织推动力。

    锐科源自“锐意进取，科技创新”经营理念。成立于2001年，致力于做最 好的ICT综合服务商。成立至今，公司一直坚持以客户需求为中心，以专业服务为根本，以价值创造为导向，为客户提供优质的服务。
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