深圳招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划
6、塑造、维护、发展和传播企业文化
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、完成总经理临时交办的各项任务
任职要求：
1、本科以上学历，5年人力资源工作经验，3年以上管理经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个职能模块有深入的认识，并能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面的培训；
5、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心较强。

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