深圳招聘

薪酬管理方面：

1、 负责搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；

2、 根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；

3、 负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控公司的薪酬福利成本情况；

5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。

绩效管理方面：

1、根据公司实际情况，编制绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，提报公司管理层讨论、审批。

2、推广绩效考核工具及方法，协助各部门负责人设置绩效指标和考核标准并加以解释。

3、组织、实施绩效考核工作，分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告，报公司审批,及时反馈各部门考核结果，指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行。

4、建立人员考核信息档案库，为奖金分配及晋升提供绩效信息数据。

5、定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化,组织绩效理念培训，树立公司全员的绩效文化。

6、负责员工社保、公积金的统计、基数核定、停缴费等工作。

7、组织开展公司各部门岗位说明书编制工作，根据公司组织架构的变化和业务的发展及时对原有的岗位说明书进行更新。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业。

2、3年以上人资工作，二年以上薪酬、绩效岗位工作经验，有薪酬体系设计、绩效考核经验尤佳；

3、熟练使用KPI、MBO、BSC、360°等考核工具。

关于科富
深圳市前海科富金融服务有限公司（深圳市合盈金融服务有限公司）成立于2014年，是一家以金融服务、信贷运营为核心产业的综合性金融有限公司，主营业务为资产管理、赎楼过桥、红本抵押、按揭贷款、现金短拆等。
本公司凭借雄厚的资金实力，依托专业资深的管理、营销、服务团队以及广阔的金融网络；在健全的风险管控体系基础上，为企业和个人提供专业化、个性化、一站式的资产配置与财富管理解决方案。目前科富用户投资总额高达数亿， 2016年累计放贷资金5.5亿元。2017年，深圳前海科富将迈向集团化，逐渐扩充行业领域，涵盖了房地产、农业、石化、交通运输、外贸出口型企业、个体户等。旗下分公司深圳市合盈金融服务有限公司、科富高尔夫俱乐部、深圳市前海科富网安科技有限公司正在以科富速度蓬勃发展；持续再创新高，为客户提供更便捷、更高效、更高质量的服务！

企业理论
公司成立以来，秉承诚信为本、科学管理、优质服务的宗旨，以“诚信、专业、合规、共赢”的核心价值观为引导，坚持“实现共赢、共同发展”的经营理念；打造良好的企业形象。

以人为本，汇集行业顶尖人才
前海科富奉行“以人为本”的人才理念，坚持走“专业创新的发展之路”为公司的发展凝聚了强大的前进动力。企业汇聚了来自银行、小贷、担保等多个行业的顶尖精英，公司核心管理层更是由一批具有10多年工作经验的高端资深专业人士组成；整合多渠道多平台资源，实现合理的资源配置。为企业和投资人增加获得财富的砝码，提供持续的价值回报，为社会发展创造价值。愿与社会各界诚信互助、互惠互赢、共创美好前景！

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