深圳招聘

岗位要求：

1、参与年度人力规划/预算的拟定、实施情况定期评估和完善；

2、参与编写人力资源相关流程制度/手册，并监督执行各类制度执行落地；

3、组织编写培训大纲年度培训计划；制定人才培养方案；

4、参与薪酬福利计划与方案的拟定、实施及修订，合理控制人工成本预算；

5、参与绩效管理体系建立，包含绩效考核、评估、方案制定；

6、参与员工晋升制度、职业生涯规划建立，有效促进员工提升绩效、不断发展；

7、根据年度配置计划，实施招聘管理，根据各部门需求，负责制定招聘计划、招聘程序，以及人才筛选，保证公司人才输送的及时性，人员合理配置；

8、员工关系管理，合理处理员工与企业之间劳资关系；制定方案提升员工工作积极性、忠诚度，降低离职率。推进人力资源信息化建设工作；

9、规划和督导部门管理人才和核心技术人才的培养建设，监督帮扶下属有效履职，不断提升团队核心能力和业绩输出；

10、策划并督导部门内部人力资源工作，建立健全部门各项管理机制，确保部门内部工作规范化和标准化；

11、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/工商管理及相关专业；

2、具有3年以上公司人力资源管理工作经验，精通薪酬、绩效、人才发展其中一个模块的优先；

3、熟悉国家、地方劳动用工和保险等法律法规。

4、具备高度的企业责任感和组织策划能力，沟通协调能力；

其他要求：

公司简介：作为国内***一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司，华夏航空股份有限公司(股票代码：002928)（以下简称“华夏航空”）自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。

目前，华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地，同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地，在天津、兴义建立飞机过夜点；华夏航空立足于支线航空商业模式的根基，与国内25家干线航空公司开展合作，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输，向中国支线的下一层级延伸，形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。

在“交通强国”战略的指引下，华夏航空围绕业务相关多元化，组织生态化，由通达到通融的产融结合战略，推动旗下各业务端齐驱并进，对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸，以通达的航线网络为支点，以多产业共融发展的模式为杠杆，带动通融的社会一体发展。

华夏航空秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”，成为“美好生活的服务提供商”，成为“产融结合的系统集成商”为企业战略目标，深度挖掘产城融合发展的价值空间，助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善，为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

华夏航空官网：******************************/index.html

特别说明：

1、华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

3、欢迎关注华夏航空官方微博、微信了解最新的招聘信息。