深圳招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行，招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事管理或规章制度执行。

2、负责完善公司岗位招聘，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管，劳动合同的签订。建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、辞职、辞退等）。

4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制;负责考勤及工资的计算

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

6、负责公司员工福利，社会保险、住房公积金办理。

7、积极做好各类信息收集工作，并及时向公司领导及相关部门提供有价值的信息资料。

8、负责组织公司通用规章制度的拟定，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理。

9、负责公司员工活动的策划和组织，加强部门之间的协调，促进相互的团结工作。

10、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其他场所的劳动，卫生、安全进行不定期检查等。

11、负责公司的行政管理工作及后勤等相关事务

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业本科以上学历；

2、熟悉人力资源六大模块，有3-4年行政人事工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具备战略规划、流程管理、经营管理等方面的知识，熟悉企业管理体系。

7、熟练操作办公软件和办公自动化设备；

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