深圳招聘

职责描述：
1、全面负责公司人力资源及行政管理工作。
2、全面建立统筹规划人力资源发展战略，拟定人力资源规划方案（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设） ；
3、负责组织公司人事，劳资统计，劳动纪律等有关管理制度的拟定，修改，补充，实施和考核评比工作；
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、全力负责公司后勤保障工作。
任职要求：
任职资格：
1、统招本科学历，人力资源、工商管理及相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，三年以上全盘经验，有大型公司工作经历者优先；
3、至少精通两个模块以及熟悉其他模块操作，了解各项实务操作流程，有团队管理经验；
3、熟悉人力资源相关法律法规，有效规避劳动风险，有一定公文写作能力；
4、有较强的沟通表达能力，责任心强，有团队协作精神和职业道德；

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