深圳招聘

任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验；
2、熟悉现代人力资源理论知识，熟练掌握薪酬、绩效体系设计理论、分析方法和工具；
3、熟悉用工相关法律法规，具备较好的公文写作经验、薪酬激励方案搭建实践经历；
4、工作原则性强，细致、耐心，对数字敏感，保密意识强；
5、擅长与人沟通和交往，良好的跨部门协作、整合能力，能够承受挫折与压力。

职位描述：
1、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；
2、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
3、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
4、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议；
5、完成领导交给的临时任务。

北测集团（以下简称"NTEK"），作为***高新技术企业以及智能通信物联网与新型材料及电子产品综合公共测试平台，主要从事消费品和工业品检验、鉴定、测试、认证等业务，是中国第三方专业质量研究技术服务机构，公司设有研究院及博士后创新实践基地，总部位于广东省深圳市。

NTEK经过十余年发展，在华南、华东、华中、华北、西南分别建有大型综合检测实验基地。具有行业***的电磁兼容（EMC）、无线射频（RF）、电气安全(safety)、能效节能(Energy)、理化分析(Chemical analysis)、生物安全（BS）、材料分析(MA)、环境可靠性(RE)、失效分析（FA）。产品领域涉及新能源、智能通信和物联网、航空、轨道交通、汽车、医疗器械、半导体与集成电路等为全球客户提供多元化、一站式技术服务。