深圳招聘

职责描述：
1、根据公司业务发展需要，负责与业务部门对接人力需求，协助制订年度人力资源规划和人力配置计划；
2、组织开展人才招聘和选拔，根据外部市场和岗位特点确定招聘渠道、方式和选拔考核方法；持续提升候选人质量、改进和完善招聘流程；
3、负责员工录用、考核、异动、员工面谈等全方位管理工作，协助完善公司的各项制度与计划，包括但不限于完善公司职级及薪酬福利体系，协助开展员工培训及人才发展等；
4、负责员工岗位职责梳理、新员工入职培训及试用期员工管理；
5、实时跟踪劳动人事政策法规更新，协助公司人力资源制度、实施程序和员工手册的编制、检讨和更新；
6、负责推动企业文化建设和员工活动组织，包括公司大中小型活动、会务组织、文体活动安排等，负责员工关系建设和日常个案跟进。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业全日制统招本科以上学历，211、985院校优秀毕业生优先；
2、具有3年以上互联网企业人力资源相关经验；
3、熟悉国家和地方劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，有人力资源管理技术和相关项目的实操经验；
4、具有良好职业操守，责任心、服务意识和执行力强；
5、自我驱动，沟通协调能力强，学习能力强，认真负责，有亲和力及团队合作精神，能承担一定的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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