深圳招聘

1. 全面负责北京工程师的招聘工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3. 调查公司所需工程师的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9. 招聘费用的申请、控制和报销；
10. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
12. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
13. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
14. 绩效考核中涉及的人事CPI工作内容，及领导临时交办的其他工作。
岗位要求：
1. 人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历；
2. 具有1年以上招聘相关工作经验;
3. 具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4. 具备良好的沟通交流能力；
5. 具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6. 工作认真、负责，善于学习。

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