深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司中长期人力资源发展规划与年度目标，负责组织制订人力资源年度计划并组织实施；指导并监督人力资源规划工作的开展，保证公司人力资源供给和高效利用，促进公司经营目标和长远目标的实现。
2、建立、健全公司人力资源管理体系，制定公司人力资源管理制度和文件。
3、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，审批公司招聘计划和实施方案，监督招聘计划推行.
4、负责调查分析公司内、外薪酬情况，提出的薪酬改进建议，优化薪酬比例结构。
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2、HR经验：2年以上企业人力资源招聘的岗位经验。
3、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有的实践经验。
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

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