深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助执行总裁做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书
与实际相符；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；现场招聘；
5、负责办理入职、离职手续，负责人事档案的建立、管理、员工合同的签订；
6、组织员工入职岗前培训做好各部门员工考核工作；
7、员工活动的策划和组织；
8、保管员工档案并及时更新相关信息，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降 职等）；试用期考核、转正手续办理；
9、各项人力成本预算的建立，如工资预算、社保预算、公积金预算等，
10、员工考勤统计确认工作，与财务部对接；
12、人力资源相关报表的设计、更新、归档；
13、.负责办公室日常制度维护、管理；
14、审核办公用品的采购，确保合理采购，定期进行费用分析，调整采购计划，有效控制行政成本；
15、.负责包括办公设备在内的各种固定资产的管理，总务行政后勤工作；
16、协调各部门工作关系，人事相关的外联工作；
17、上级交办的其他工作。
任职资格：
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学大专以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆2年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、
薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆良好的组织策划能力及沟通表达能力。
◆良好的个人形象，性格开朗

集团概况
在国家倡导“大众创业，万众创新”，以“互联网+”为代表的新经济模式下、金融科技已向纵深发展，未来人们最重要的资产就是数字资产。集团积极响应政府“金融改革与创新”的号召，正确理解央行倡导“数字资产包括区块链技术可能对未来产生无法预期的影响”的前瞻性战略，预示着一个金融科技创新、转型的大时代已经来临。
集团凭借十多年的金融科技核心技术和丰富实战经验，并从2016年6月开始，先后拜访了央行、金融、电子商务等主管部门的领导，多次到国内外最大的数字资产交易平台交流学习，赴几大互联网平台运营商深谈合作，在权威专业人士指导帮助下，运用区块链技术研发出一整套数字资产生态系统及运行模式，终于在2017年4月份建立了全国最具商业价值的数字资产交易平台—前海数字资产交易中心。
前海数字资产交易中心平台上线，同时华融银通全码付全国开通，此壮举开启了中国数字资产交易平台的新纪元！
 
公司核心业务遍布数字资产交易与信息化管理、信用信息管理、移动支付、商业银行、商业流通与连锁、电子商务、区块链及云端大数据库、创业孵化基金、投资基金管理、文化传媒、大健康产业发展、爱心基金等十二大领域。
公司自创立伊始，就确定了依靠技术创新的立足之本。公司在引入国外领先的技术的基础上，研发团队不懈的技术攻关，先后完成了具有自主知识产权的“数字资产交易平台以及云端大数据库”以及“六码合一的聚合移动支付系统”，两大项目均达到了国内领先水平，并在行业处于前列的位置。
公司为了更好的建设运营“前海数字资产交易中心”，我们与战略合作方紧密合作，形成了与金融、通讯、商业零售等行业的结算业务、积分交易与兑换业务的无缝对接，充分保证消费者的资金安全、维护消费者权益。
公司坚持不拘一格招聘人才，择优录用使用优秀人才，保持技术优先、管理并行的职业化团队建设，形成了良好的团队国际化管理水平。
公司在经营业务快速发展的同时，加强企业文化建设，逐步形成自己的企业价值观，注重社会正能量传播，资助边远地区贫困群体创业脱贫。真正成为一个对内具有强大凝聚力、管理标准化；对外具有极高社会公信力、勇于承担社会责任、富有大爱和正能量的优秀民族企业。