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职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
2、制定公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程、组织、协调、监督制度和流程的落实；
3、人事管理相关工作。负责起草、修改和完善人力资源分析报告；
4、公司薪酬福利管理。核定、发放公司员工工资，制定公司员工福利政策的管理和实施；
5、公司培训发展管理。制定公司月度、季度年度培训计划的制定与实施；
6、管理并组织实施公司员工绩效考核工作；
7、负责公司员工五险一金管理，协调有关政府部门、监管机关关系；
8、其人事相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、三年以上人资经验；
3、人力资源专业或有人力资源资格证者优先；
4、熟悉人力资源六大模板；
5、熟悉并精通人力资源管理能力、细致、耐心、有责任感、善于沟通协调；
6、头脑灵活，思维清晰，有良好的沟通协调能力和团队合作精神

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