深圳招聘

职位描述：
职位描述：
1、负责分公司人员“选育用留”的计划及实施；
2、负责分公司成本控管及执行反馈；
3、负责各项人力资源及行政制度，绩效方案的提议，实施跟进；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、配合集团各项政策的布达，监督执行，协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、跨部门沟通协调及业务推动工作；
7、国家、地方专业政策的更新收集及应对策略提议；
8、部门综合事务管理工作及上级安排的其他工作。


任职要求：
1、30岁以上、大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2、成熟稳重，大局观强，至少3年以上人力资源（招聘、培训、绩效、薪酬）经验，掌握至少两种模块或有HRBP工作经验；
3、执行力强，具备良好的沟通协调和解决问题能力；
4、实操能力强，熟练使用办公室软件，EXCEL函数运用熟练，对数字敏感，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。

福利：
1、五险一金；2、带薪假期；3、其他福利：一年2次户外拓展或旅游；
4、每月全勤奖+年度全勤奖+年资奖+年终花红；5、职业发展通道：经理－高级经理；
6、工作时间：周一至周五。

高柏资本控股集团于1987年创立，是一家以大中华地区为根基的金融服务顾问管理及信用风险管理机构，总部设于香港，在北京、上海、广州、杭州、南京、深圳、台北和高雄等40多地设有子公司，服务范围覆盖大中华地区及全球主要商业城市的金融服务及信用风险管理机构，并规划在现有基础上加大在国内的布点步伐,，以迎接祖国蓬勃发展的市场。
    
高柏以“士魂商才 尽已立人”为经营理念，以回报社会为己任，在两岸三地善尽企业公民责任，以“义利”为重，用心回馈社会，以实际行动践行集团“真、善、美”的企业文化。

高柏的作业流程、服务品质、人员规模及软硬件设施均具备国际专业水平：高柏于2000年成功取得ISO9001:2000品质检定证书的资产管理公司。集团自行开发、投资达1000万美元的“应收账款计算机管理系统”，是业内先进的管理系统。

我们渴望优秀人才加入高柏的团队，为高柏1200人的团队注入新鲜血液，高柏将为您提供广阔的发展空间、有竞争力的薪酬福利待遇和完善的培训，为打造大中华区金融服务及信用风险管理的航母而共同努力。