深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、管理并落地HR内部所有相关制度政策合规性，监督在区域落实情况，包括但不限于员工入离职、内部调动、岗位变动、劳动合同、员工手册等诸多方面的HR日常管理合规性；
2、与内外部客户建立和维护良好关系，定义服务的内容及标准，开展持续沟通，不断优化各业务流程，高效地解决问题；
3、管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；
4、进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；
5、积极参与人力资源内部审计，保证全集团人力资源体系的规范性；
6、 向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
7、负责对共享服务中心区域人员进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、具有5年以上大型集团性企业人事服务管理和员工关系管理的专业经验，有组建或参与共享中心建设的经验；
3、精通劳动法及国家和地方相关的政策和流程；
4、具有出色的数据整合分析能力、协调沟通能力；
5、具有优秀的团队管理能力；
6、细心、耐心、有责任心，较强的抗压能力。

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