深圳招聘

职位描述：
职责描述：
1. 组织搭建集团的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；
2. 组织制定集团人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
3 组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
4. 研究、梳理对项目公司的人力资源管理模式；
5. 指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；6. 针对各下属公司的需求提供人力资源专业指导与支持；
7. 牵头组织开展各专项人力资源管理工作；
8. 牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。
知识与经验要求：
1. 教育背景：MBA、企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业硕士及以上学历；
2. 工作经历：熟悉现代房地产企业管理模式，具有五年以上国企人力资源工作经验，三年以上人力资源部门经理工作经验；有过万科、招商地产、金地、保利地产、咨询公司工作经验者优先；
3. 知识储备：具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对房地产行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；
综合素质要求：
1. 积极进取，具备很强的责任心、上进心和事业心；
2. 富有热情，坚忍不拔，抗压力强；
3. 具有较强的学习能力；
4. 具有良好的职业道德，能摒弃个人私利和偏见，依据原则、标准和事实看待和处理人和事。

     
     公司秉承“人力资源是公司核心资源”的用人理念，这不仅仅是口号，而是看的见，摸的着，实实在在的体验。
    “创造美好生活”：致力于让每一位员工在鹏达实现“房子、妻子、孩子、车子”。
    “给机会，压担子、破格使用，能上能下”：不唯学历重能力，不唯资历重业绩、重贡献。
    “给你一个没有天花板的舞台”：为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会，公司为每位员工制定《职业生涯规划》，并为员工营造发展的环境，在此过程中实现企业和员工的共同发展。
    “国有企业有的我们有，国有企业没有的我们也有”：年度员工健康体验、全额工资投保，所有法定节假日按时休息，月有月活动，季有季活动，年有年活动。
    “生活要健康快乐”：定期组织包括国内外旅游、聚餐、户内外活动、公司周年纪念活动等。

公司简介：
    鹏达公司成立于1991年，1998年涉足房地产开发行业，目前是一家以房地产开发为主，多元化的综合性民营企业。
    
    公司秉承“用建筑创意生活”的理念，公司历经27周年的稳建发展，资本规模不断扩大，逐步形成具有集团规模、实力雄厚的综合型房地产开发企业。先后成功开发了“鹏达花园”、“叠翠新峰花园”、“深圳鹏达摩尔城”、“河岸轩”等项目。鹏达以产品品质、服务品质和社会责任感，赢得客户及公众的口碑。
现在，我们的发展逐步走向珠江叁角洲、走向全国。我们正在参与中国更广泛区域的城市发展与城市运营，正在为中国城镇化建设注入更多的创造力，正在将更多具有恒久价值的建筑艺术引入更多人的生活中。
   
    深圳摩尔城项目，是一个集写字楼、餐饮、商业、住宅为一体的综合物业。目前正在开发的项目有30万平米，为适应公司快速发展的需要，现将面向全国诚聘英才。