深圳招聘

人事行政主管

任职资格：1，大学本科以上学历，专业不限，人力资源，工商管理等专业优先，会商务日语优先。3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有餐饮业人力资源及行政经验，参与过新店筹备工作经验优先。2，熟悉国内各项劳动人事法规政策，精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识，具有HR多模块的实际工作经验。3，有较强的分析和总结能力，数据敏感性和保密意识。性格开朗，思维敏捷，积极主动，具有高效的执行力及沟通协调能力。

岗位职责：1，全面统筹规划公司的人力资源战略及目标拟定，建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理。2，开发并维护各项招聘渠道，主导开展公司人才招聘工作。负责人才定向培养，人才引进，确保后备人才库的储备量，为门店运工营不断输送优质人才。3，为公司发展提供人才支持，在绩效考核，薪酬管理，员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。4，协助收集和跟进各门店对人力资源的期望与诉求，为各门店与人力资源部门搭建有效的沟通桥梁。提升各门店主管的人力资源管理能力，关注关键人才的培养与拘留，确保持续的沟通与反馈。5，有效管理员工关系，提升员工敬业度，营造高效的组织扭转和有益和谐的工作环境。

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