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职位描述：
岗位职责：
主要负责组织优化、职责体系建设、人才测评和管理，保证组织持续改进。
1、核心人才测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
2、核心人才发展管理，设计核心人才的培养方案；制定核心人才短期及长期激励方案；
3、干部管理，a、实施管理层领导力评估；b、培养计划；c、管理人员晋升考察、晋升访谈、晋升公示、晋升任命等工作；
4、关键岗位的继任计划(后备人才培养体系)；
5、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及实施评估。
岗位要求：
1、本科以上学历，硕士优先，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、3年及以上组织发展（人才发展）相关工作经验；
3、负责过人才盘点、任职资格体系搭建、岗位素质模型搭建、继任管理、干部管理等组织发展项目；
4、能根据企业实际情况制订针对性的组织发展工作规划，并有效实施，项目管理能力强；
5、互联网企业背景优先。

我们能为您提供：

一．广阔的发展前景：
布谷鸟专注于跨境出口电商业务，2017年全年销售额突破10亿。在高速发展的同时，积极拓展海外市场，业务已经覆盖了西班牙、俄罗斯、日本、美国、泰国、新加坡等多个国家和地区。从2016年成立至今，公司员工已经从78人扩展到1000余人，2018年规模预计达3000人。

二．行业领先的薪酬体系：
布谷鸟完善的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、团建费用、年终奖、年度大红包、培训补贴等让布谷鸟薪酬在业内极具竞争力。

三．系统性的人才培养体系：
从岗前必备技能训练到核心岗位技能培训、再到领导力提升，布谷鸟打造了一套系统性多元化的人才培养体系，为企业员工创造优质的学习环境，提供完善的培训学习。

四．多元化的文体活动：
企业定期举办户外拓展、节日活动、社团活动、团建活动等一系列的精彩文体活动，不仅让企业员工在繁忙工作中得到了适当的放松，而且为企业多才多艺的员工提供展现自我的平台。

五．极具活力的年轻化团队：
布谷鸟不仅拥有了一批平均年龄为23.4岁敢想、敢拼、敢干的年轻人，而且聚集了一批行业专业人才。在布谷鸟这个公平开放的平台里，您不仅能感受到思想碰撞的火花，还能获得知识分享交流的机会，更能发挥您的特长，找到实现自我价值的平台。