深圳招聘

主要职责：

1、 组织与岗位体系维护。组织机构调整与发布、新增岗位审核、职位说明书更新，在E-HR系统上完成相关操作；

2、 职业通道建设。组织并辅导公司各职能建立完善的职业发展通道，跟进持续更新；

3、 专业能力模型建立。逐步推进公司各职能建立与职业发展通道相匹配度专业能力模型，提供辅导，并跟进持续更新

4、 人才测评。设计人才测评工具，分群体组织实施人才测评，出具测评报告

5、 人才盘点。完善人才盘点流程和工具，组织实施人才盘点会。

6、 高潜人才库管理。管理并更新高潜人才库，跟进各部门制定高潜人才发展计划

7、晋升管理。完善晋升流程和评价工具，组织实施年度晋升活动。

任职资格：

1、 大专以上学历（人力资源、管理学、心理学等相关专业）

2、 3年以上中大型企业人才管理工作经验

3、 OFFICE，心理咨询，建模能力

4、 阅读能力、写作能力、表达能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力强

        浙江雅莹服装有限公司是一家专注于时尚行业，集研发、设计、物流、生产、营销、信息化于一体，依托国际化的品牌经营理念，专业化的研发设计、规模化的生产物流，现已发展成为多品牌运作的现代化时装集团。旗下有EP雅莹、TBF、ELEGANT PROSPER三个品牌，多品牌运作的格局，实现顾客群体全面覆盖，满足不同年龄层女性的时尚需求。
    ◆主导品牌EP雅莹，坚信优雅是0-100岁现代女性的必修学分，倡导平衡/爱/幸福的生活理念，通过与国际同步的企划设计能力，展现现代女性优雅智慧的力量。
    ◆2009年1月，甜美超新星TBF品牌，闪靓登场。以“Sweet & Sexy”为品牌宣言，诠释年轻女性的时尚与活力；以绚丽多彩、甜美性感、多元化的设计风格，创造富有品质的时尚感受。
    ◆2009年9月，ELEGANT PROSPER高级时装品牌全面上市，以尊贵而奢华的欧洲风情为背景，融入了更多令人兴奋的时尚元素，关注高品位、优雅、时尚的成功女性，并致力于引领她们成为时尚的焦点和尊宠。
公司现有店铺560多家，形成了覆盖国内的以专卖店、SHOPPING MALL、高级百货店、机场店、时尚生活馆为一体的自营、加盟网络有机结合的营销体系，2009年开拓发展电子商务渠道，开创了国内同类中高端女装网络渠道建设的先河。2010年8月，旗下主导品牌EP雅莹进驻澳门，正式开始了品牌输出、开拓海外市场。
    2011年，雅莹公司完成零售总额30亿，税收总额2.65亿，自2004年以来，雅莹公司已实现零售额增长连续6年超过40%，在业界首屈一指。
    通过品牌价值的管理、人力资源管理体系的优化、长期激励制度的建立、管理信息化的提升，使雅莹公司在目前的中国女装界具备了强大的竞争力和持续发展力。
    2008年“雅莹”女装被认定为“浙江省名牌产品”，同年企业被评选为“浙江省创新型试点企业”、“浙江省企业技术中心”；2009年“雅莹”商标被评选为“浙江省著名商标”，企业被认定为“浙江省科技型中小企业”，2010年“EP雅莹”获“中国之星?最美服饰”，获中国服装协会“中国服装品牌年度营销大奖提名奖”；“产品销售收入、销售利润率、利润总额”三项指标连续多年被纳入中国服装行业百强企业。


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