深圳招聘

职位描述：
岗位职责:
1、协助编写和持续优化绩效管理制度和工作流程，建立健全并推动实施公司全员绩效管理体系；
2、根据绩效考核情况和相关规定报经管理层审批后对相关员工实施奖惩；
3、指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制度的解释工作；
4、进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订；
5、协助领导完成公司的招聘任务；
6、领完安排的其它工作。

任职资格:
1、年龄35周岁以下，人力资源管理、企业管理或相近专业，大学本科及以上学历；
2、具有在绩效管理相关岗位工作2年以上的经历，在制造行业或人力资源咨询公司任职经验者优先；
3、有一定的招聘工作经验；
4、精通人力资源管理及企业管理其他方面的知识，熟悉我国劳动法和社会保障制度相关法规；
5、具有良好的语言及文字表达能力，具有较强协作精神和领导能力。

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