深圳招聘

职位描述：
资格要求
1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上薪酬、绩效实战经验，熟悉广东（特别是深圳）地区各项劳动人事法规政策；
2、负责设计和实施组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
4、良好的职业操守，优秀的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、团队精神与事业心，强烈的敬业精神与责任感；严谨、稳重、具大局观；工作原则性强，善于进行数据分析；
5、精通人力资源薪酬、绩效模块(此项为对候选人硬性要求，不符者勿投)；
6、熟练使用各类办公软件，精通EXCEL公式和函数运用；
7、认同公司的发展观与价值观，愿意与公司共同成长，快速融入企业文化（平台开放，公司高速发展中，这里有互联网、消费金融、科技行业大牛，有帅哥靓女，希望候选人来自于规范性企业，我们拒绝平庸、期待您加入共创辉煌）；
8、有互联网、金融、科技公司、上市公司任职经历者优先；
9、有驾照，会开车。

主要职责
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及市场薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的持续激励性；
2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考市场行情、业务需求及人员变动规律，持续优化公司薪酬体系；
3、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出优化方案；
5、负责每月薪酬核算/财务对接/发放，薪酬调整信息的记录与分析及公积金、社保缴纳及管理；
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库；
7、协助领导研究、设计公司人力资源管理模式（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系体系的全面建设）；
8、协助公司的整体企业文化建设、团队建设活动开展；
9、完成公司领导安排的其他任务。

深圳前海微远至诚运营管理科技有限公司致力于持续创新和优化，为现代企业的大型客户服务运营中心提供资源管理专业服务，助力企业客户的不断发展实现共创多赢的商业格局。微远至诚OverGap项目旨在为企业客户创建一个运营资源大仓库，涵盖现代商业运营管理中的“招聘、培训、技术支持、运维管理”，实现一站式轻运营服务。
2016年9月公司正式启动“Over Gap办公@家”项目，经过专家团队一年多的验证与研发，实现现代商业客户服务呼叫中心互联网分布式运营，打造全新的现代商业服务领域。同时Over Gap致力于服务爱心企业的慈善用工需求，助力传播企业社会责任感，帮助各类行动不便的残健有志青年实现无障碍融入现代商业服务工作领域。