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职位描述：
1、协助部门经理建立健全并维护公司培训管理体系，编制、修订相关文件；
2、根据企业战略发展目标、各部门的业务需求以及人力资源规划，协助制定企业年度培训计划；
3、根据企业及部门的发展需求，针对不同部门的不同岗位制定合理培训方案；
4、负责年度培训计划的具体执行，组织并安排具体的培训任务；
5、负责组织和建立企业内部培训队伍，负责内部培训体系的开发与管理；
6、建立与外部培训机构及资源的良好合作关系；
7、协助培训工作的考核与评估；
8、负责企业文化的灌输与辅导。

深圳市金宣发包装制品有限公司由原国有企业改制而成，成立于 1982 年，原隶属于深圳市委宣传部。2005 年 12 月增资重新改组注册，目前公司员工人500 余人，厂房面积40000 平方米左右，年营业额达 3250万美元。公司主营业务：包装产品、画册、说明书、书刊杂志、不干胶、吊牌、纸箱等纸制品和特种印刷服务。印刷行业涉及到饰品、体育产品、电子电器、化妆品、物流、茶/酒类包装等等。金宣发推崇现代企业管理理念，强化设备信息化、高效化、自动化，配置目前国际先进印刷设备。强化印前文件的电子处理水平，采用ERP 系统加强流程的管理。