深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责集团人力资源近期、长期战略规划、工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
2、负责组织制定和分解年度人力资源计划，并确保实施及落实；
3、持续优化和推进高管招聘以及常规招聘进展，做好各部门间的协调规划工作等；
4、负责公司的组织结构规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导推进公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
5、负责组织推进集团绩效管理体系和薪酬激励体系建设，能知人善任的对公司高管人选及分工提出科学合理的建议性方案；
6、负责建立与完善绩效考核或评估体系，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，推进绩效评价落实，持续完善优化；
7、负责构建人力成本总额控制与分析模型，组织编制年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导公司的人力成本控制工作；
8、负责制定人力资源审计计划，定期开展人力资源管理审计检查，查找并及时处理人力资源管理工作中存在的问题，降低公司潜在的用工风险；
9、负责制定集团中高管人才梯队建设及培养计划，分层组织各层面管理人员的培训；
10、负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才；
11、负责公司及各下属公司人力资源整合及调整，优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才；
12、负责公司及下属公司人力资源管理人员的整体业务提升等；
13、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、雇主品牌建设、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
14、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
15、完成部门相关的其它任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济、心理学、管理类相关专业；
2、十年以上相关工作经验，五年以上大型集团公司（总部）人力资源总监以上职位工作经验，目前在职企业任职不得低于两年；
3、了解国内外大型集团公司科学的人力资源管理模式，对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考；
4、对人力资源组织设计，全国化布局的人力行政管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验；
5、熟悉国内法律法规及政策，熟悉人力资源管理实践及相关的法律法规与政策；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验；
7、擅长人力资源规划及战略管理，熟悉猎头公司运作；
8、在战略性人力资源的规划、核心人才管理、激励体系设计、企业文化等方面具有丰富的实践管理经验；
9、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
10、良好的个人形象，极强的领导和管理能力，具备较强的统筹力、沟通协调能力，组织决策、组织设计和关键人力资源保障能力；
11、具有丰富的行业人脉和人力资源储备信息。

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将顺应改革开放成长发展起来的集团型民营企业，行业发展涉及地产项目开发、基础设施建设；金融服务；电子商务；软件技术开发、产业投资、咨询服务等诸多领域，业务辐射至全国各地：广东、广西、福建、江苏、湖南、湖北、内蒙、香港等地。
集团坚持以创新为企业发展原动力，重视人才的引进及培养，以敏锐的投资眼光引领集团走在时代的发展前沿，以人性关怀与尊重客户赢得生存，以理性决策与尊重规律获得发展。 在这个伟大的变革时期，秉承股东的创业激情，创建一流品牌与实现持续经营是德利尔集团与生俱来的远大目标。