深圳招聘

职位描述：
根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

香港金至福珠宝（国际）集团有限公司创建于1988年，是一家来自香港品牌大陆总部植根于深圳，专业从事首饰研发设计，生产加工，自营零售，连锁加盟及配套服务的综合型珠宝国际集团。公司创立以来将品牌营销作为企业发展的灵魂，以树立百年品牌为发展使命，努力将公司发展成为具有良好品牌优势及强辐射的专业性现代化的企业。公司经过十几年来的不断发展,？以超卓工艺技术与创新首饰设计驰誉珠宝界，以优质的服务赢得口碑。公司每年销售额占市场优势地位，现已成为中国香港及中国内地著名的珠宝首饰品牌之一。