深圳招聘

职位描述：
任职要求：
1、30-45周岁，本科以上学历，人力资源相关管理类专业优先；
2、具备地产、物业、酒店等服务行业招聘经验；
3、性格开朗健谈，沟通能力强，形象气质佳；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
5、负责监督、执行招聘工作，满足一线需求岗位及各部门中级岗位的用人需求；
6、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，安排候选人入职，以及安排体检；
7、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系；
8、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、负责招聘部门内主要招聘工作目标及计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
上级安排的其它工作。

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