深圳招聘

职位描述：
岗位任职资格要求和岗位职责：
1.年龄：24—40 岁
2.性别：不限
3.婚姻状况：不限
4.户籍：不限
5.学历和专业：大与及以上学历，汉语言、文秘与业优先，能熟练使用 office 尤其是 PPT 办公软件
6.经验和能力要求：
1) 1 年以上微商从业经验，有会销公开课经验者优先
2) 熟悉微商行业培训的各个环节，具备独立开发微商课件的能力
3) 普通话标准，擅演讲，具有较好的语言感染力、较强的现场控场能力和解决突发问题
的能力
4) 有微信培训经验，熟悉微信群和各类培训软件的特点及使用
5) 具有良好的学习能力、执行力和团队合作精神
7.岗位职责
1) 负责制定微商培训课程计划，幵跟踪反馈培训效果，优化培训计划
2) 负责微商培训的课件开发及课程安排
3) 负责学习各类软件，幵运用这些软件对代理商进行线上线下培训
4) 负责培养讲师，协劣操盘手组建微商商学院
5) 经帯活跃在各类微商大咖圈中，制定合理的外出学习计划


具体工作：
1.负责制定微商培训课程计划，并跟踪反馈培训效果，优化培训计划：占用时间25%
1) 首先把微商培训课程划分两大类：一类是针对小白的：文化制度类占比 42%， 产品知识类占比 28%，技能心态类占比 30%；一类是针对中高级管理的培训
2) 其次确定各类课程主要包括什么
①文化制度类：树信心，讲微商趋势；讲公司实力戒微商发展过程的历叱课， 价值观，代理制度等
②产品知识：产品课（原材料、卖点、工艺等）和知识课（不竞品相比的优势，行业检测产品是否有效的依据）
③技能心态类：心态课、工具课、技能课
④中高级管理培训课：团队管理、社群管理、会议培训等
3）针对学员课程的学习，需要了解他们的吸收程度以及对课程的真正需求，幵进 行优化调整

2.负责微商培训的课件开发及课程安排：占用时间25%
1）课件开发时，需注意：文化制度类、产品知识类丌要不技能心态类分开讲，而 要在主讲某个培训时把其他的也潜移默化加入其中，每月开发 3-4 个课件。
2）每月月底需要公布次月培训课程的时间、地点、讲师、主题。
3）课程安排：每周线上至少 2 埻课，线下 1 埻招商课；每月 1 埻代理内训课，每 季一埻优秀代理分享课。
4）合适时机应邀请微商大咖给代理培训，增加代理信心和工作激情

3.负责学习各类软件，并运用这些软件对代理商进行线上线下培训：占用时间15%
1）软件包括培训类、营销类、管理类,培训讲师要实操这些软件,再教开课教会代理 使用
①培训类：要熟悉 YY、映客直播、千聊直播等主流培训软件的操作方法，利用这类软件及时给代理商开课
②营销类：包括花熊、美图秀秀、微商小印相机、天天向商等图片处理软件，小影、 乐秀等规频软件,H5 页面、易点编辑器等图文编辑、排版软件
③管理类：Xmind 思维导图、excell 表格帯用工具的使用

4.负责培养讲师，协助操盘手组建微商商学院:占用时间20%
总部讲师要配合操盘手出台讲师运行的各类福利机制，用机制把代理裂变为讲师
1）起初没有讲师时，要求每个总代都是讲师，先组细讲师内训，手把手教他们如 何演讲，如何克服心里障碍
2）要求总代出 1-2 个课件幵独立宣讲（要有讲师机制支持，比如宣讲成功进货价 打 9 折，戒者多发 2 套货）
3）随着课件陆续形成，再从总代中筛选相对优秀的讲师，让他们独立组细招商会， 总部给予政策支持（如招商会费用报销一半，招到总代 N 个，再报销 X%）
4）总部给优秀代理打造 IP，入驻微商商学院，提高商学院的师资实力







5.经常活跃在在各业微商大咖圈中，制定合理的外出学习计划：15%

微商市场时刻都在交化，曾经秒杀众人的引流技巧、卖货方法、打法，当被很多用户
慢慢熟知之后，就失去了新意，因此讲师需要经常活跃在各类微商大咖圈中，了 解微商最前沿的信息，必要时走出去学习，充其自身培圳水平。

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