深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
招聘三人，分别为薪酬绩效方向、招聘和人才发展方向、培训和员工关系方向；
一、薪酬绩效
1、参与薪酬结构设计与改革、方案的拟定、实施及修订；
2、薪酬调查与调控，合理控制人工成本预算并发挥激励作用；
2、每月薪酬核算及发放，以及工资条的发送；
3、绩效管理：组织并制定部门绩效指标设定。绩效考核，绩效面谈，绩效改善，结合绩效结果在员工薪资、培训、晋升、调岗、降职等方面运用；
4、满意度调查与改善；
5、每月考勤管理；
6、完成上级交办的其他工作。
二、招聘和人才发展
1、拟定参与人力资源规划于招聘计划；
1、日常招、录用工作的开展，及时输送人才；
2、员工入职、离职、异动、人才发展日常业务操作；
4、根据人员变化，及时更新、优化部门职责和岗位说明书、花名册、员工档案；
5、人才晋升发展方案设计与实施，保证人才梯队建设；
6、日常信息化建设（BPM/EHR/OA等）的上线跟进及问题处理；
7、完成上级领导临时交办的工作任务；
三、培训和员工关系
1、拟定培训年度计划，并按计划实施；
2、培训体系搭建；
3、通识类课程开设与授课；
2、业务部门培训预算管控、申请和报销审核工作；
4、员工五险一金的申报与办理，其它福利申请与发放；
6、审核员工加班、课时费与特殊考勤；
5、员工异动调岗手续办理；
6、员工关系维护、劳资纠纷处理；
7、企业文化宣贯；
8、完成上级领导临时交办的工作任务；

任职资格：
1、本科学历，人力资源/工商管理及相关专业
2、具有2年以上公司人力资源工作经验；
3、掌握国家、地方劳动用工和保险等法律法；
4、具备较强的企业责任感和组织策划能力，文字编写能力；

其他事项：工作地点：渝北龙兴镇，上下班有员工交通车，早上8:10在江北机场，下午17:00回江北机场,如不能接受工作地点的请勿投递。

公司简介：作为国内***一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司，华夏航空股份有限公司(股票代码：002928)（以下简称“华夏航空”）自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。

目前，华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地，同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地，在天津、兴义建立飞机过夜点；华夏航空立足于支线航空商业模式的根基，与国内25家干线航空公司开展合作，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输，向中国支线的下一层级延伸，形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。

在“交通强国”战略的指引下，华夏航空围绕业务相关多元化，组织生态化，由通达到通融的产融结合战略，推动旗下各业务端齐驱并进，对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸，以通达的航线网络为支点，以多产业共融发展的模式为杠杆，带动通融的社会一体发展。

华夏航空秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”，成为“美好生活的服务提供商”，成为“产融结合的系统集成商”为企业战略目标，深度挖掘产城融合发展的价值空间，助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善，为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

华夏航空官网：******************************/index.html

特别说明：

1、华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

3、欢迎关注华夏航空官方微博、微信了解最新的招聘信息。