深圳招聘

职位描述：
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岗位职责：
1、设计、实施及完善工作分析和岗位评估体系、公司职级职等体系；
2、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案，为公司决策提供依据；
4、领导及推动薪酬福利相关政策和项目，与相关部门进行沟通与协调及项目执行控制；
5、制定年度薪酬预算并监督执行；
6、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上薪酬福利工作经验，至少3年以上同岗位管理经验；
3、具有敏感的商业意识，分析问题及解决问题能力强；
4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；
5、熟悉人力资源领域的法律法规；
其他信息：

 深圳市百岁村餐饮连锁有限公司成立于1993年，隶属于全球酒店集团300强前3位、亚洲***的锦江国际集团控股子公司，是中国***获得CCTV年度品牌酒店维也纳酒店战略合作伙伴。
公司以“弘扬中华养生食疗文化”为己任，植根于深圳。历经20多年的发展，坚持“立足华南，开拓全国，远见全球”的战略，百岁村餐饮已发展成有一定知名度、美誉度、多品牌的大型餐饮连锁企业。旗下拥有“大酒楼”、“总统咖啡”、“精品面点”、“中华料理”四大子品牌，目前已在深圳、广州、东莞、上海、苏州、杭州、广西、重庆、成都、西安、沈阳、南昌、江苏、太原等地开设连锁分店40多家。
展望未来，百岁村连锁餐饮将开设更多分店，让更多消费者享受百岁村餐饮的饮食文化，志在打造成为酒店配套餐饮***。