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职位描述：
岗位职责：
薪酬方面：
1.协助完善薪酬福利管理体系，梳理、优化薪酬相关制度及工作流程；
2.负责公司年度薪酬预算编制并严格监督执行；
3.负责工资、奖金等核算工作，监督、审核各分支机构薪酬福利执行情况，解答员工关于薪酬福利相关疑问；
4.负责调研行业市场薪酬水平，形成薪酬调查报告，为公司完善薪酬福利方案提供参考依据；
5.负责统计分析薪酬福利数据，编制人工成本分析报告；
6.上级交办的其他各项临时性工作。
绩效方面：
1、根据公司的发展战略目标，完善公司绩效考核体系；
2、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
3、组织和指导各部门的月度、季度绩效考核工作实施，协助解决考核过程中出现的问题；
4、统计、汇总、归档绩效考核数据，跟踪反馈各部门考核结果，建立员工绩效考核档案；
5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
6、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评工作；
7、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1.人力资源相关专业本科及以上学历；
2.3年以上薪酬绩效实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3.良好的职业道德素养，责任心强，认真，稳重，良好的沟通和理解能力；
4.逻辑思维较强，沟通表达能力较好；
5.善于进行数据统计分析，熟练操作EXCEL相关办公软件。

蓝德环保是沪港两地上市公司深高速(600548)旗下控股公司。公司具有投资、技术、设备、建设及运营管理的综合优势，抓住有机垃圾产业发展机遇，成为全国有机垃圾处理行业领先企业，实现集团建设美丽中国的宏伟目标。
公司拥有环保工程专业承包一级资质、工业废水处理一级、建筑机电安装工程专业承包参级资质，是固废行业资质较高的专业环保公司，并通过了1S09001质量体系认证、1S014001环境管理体系认证高新技术企业认证。在固废处理领域拥有发明专利达160余项，涵盖生活垃圾综合处理、餐厨垃圾处理、厨余垃圾处理、渗滤液处理、畜禽粪污处理等领域。公司为客户提供城乡垃圾综合处理和垃圾渗液处理工程的设计、设备研发生产及供应、安装调试和投资运营管理等一系列专业化服务，是国内渗液处理领域的龙头企业及餐厨厨余垃圾处理领域领军企业，公司以BOT、BT、B00等PPP模式和EPC模式灵活地为各地区项目提供服务，在全国成功建设了60多个相关项目。
聚焦有机垃圾处理，实现细分行业领先。蓝德环保将技术进步作为核心竞争力，强化品质意识、品牌意识，不断开拓环保服务理念，针对不同城市规模和实施条件提供专业的解决方案。