深圳招聘

岗位职责：

      1、 负责公司内部人才的招聘工作，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求、人员需求数目并执行计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历；

2、2年以上相关工作经验；有人力资源相关认证和招聘实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、形象端庄，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力和沟通能力；

      4、熟练使用办公软件。

    深圳市鹏元晟实业有限公司成立于2000年，经过数年的发展，已成为一家集.研发、生产、销售一体的线束、线缆供应商，主要生产各类USB数据线、APPLE Lightning数据线、AC线、DC线、HDMI等音视频线，高速传输数据线、各类耳机线、PDU/UPS电源线、专业通讯线材，及电源类产品等。公司总部和研发中心位于深圳市龙华新区联华工业园，并在深圳和湖南拥有生产基地，厂房总建筑面积17万平米。公司拥有员工3000余人，其中研发人员占3%，品质人员占10%。
    技术创新是公司增强核心竞争力的重要手段。公司拥有业界一流的研发团队，核心成员拥有10年以上的专业技术背景。建立了专业的开发管理体系，在产品设计时应用仿真辅助手段，提高产品一次性成功率；设计时考虑制程的自动化；完善的验证体系，保障产品的可靠性。多年来投入巨资进行新产品的开发，已拥有超过30个专利证书；除采用传统工艺外，还不断引进、吸收、采用新工艺、新材料进行产品开发，并取得了丰硕成果；同时与USB协会，UL、VDE等实验室保持良好的合作关系，所有产品符合UL、CUL、VDE、CSA、CCC、FCC、CE等安全规范产品认证。
    公司拥有独立的线材押出和无尘组装车间，配备高速电梯和中央空调。押出车间拥有超过百余台的全自动绞线机、编织机、缠绕机和押出机设备；组装车间已有120条生产线投入使用。我们逐年开发和引入各类生产自动化设备、优化生产工程工艺技术，实现了关键岗位自动化覆盖率90%；不断引入先进的管理方法，比如JIDOKA，Kaizen，Escalation system等，提高工厂整体的产品质量和生产效率。
    我们技术力量雄厚，设备先进，以科学化管理，严把质量关。我们深知，质量是我们的生命和市场，品质是客户信赖的关键。全面贯彻实行“全员参与、持续改善、质量***、精益求精”的品质方针及“节能降耗、持续改进、消减废物、清洁生产”的环境政策，已通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、TS16949等国际标准体系认证；深入执行欧盟RoHS、REACH及SONY环保标准。我们持续投入资金，打造专业的***实验室，配置专用检测设备和仪器，提升专业检测能力。
    多年来，我们专注于线束、线缆领域，一直践行“以客户为中心”，凭借优质的产品、准确的交期、合理的价格、完善的服务赢得了客户的信赖和支持。与国内外50多家知名企业建立了良好的战略合作关系，主要合作客户包括华为、中兴、EATON、艾默生、富士康、伟创力等世界500强企业，成为了这些品牌在亚洲稳定的生产设计基地。
    展望未来，在数字通讯、数字多媒体、光通讯等方面，我们将继续专注于全系列线束、线缆产品的拓展和突破，将以一流的产品和服务，恒久为您创造价值。我们真诚期待与您建立起“长久发展，共创双赢”的合作伙伴关系，不懈努力地为您提供更优质的产品，全面快捷的服务，共同开拓市场。
公司晋升发展通道：


技术通道发展路径：初级工程师（8级）-中级工程师（10级）-高级工程师（12级））--主任工程师（14级）-专家（16级）-总工程师....

管理发展路径：一线主管（6级）—主管（8级）—副经理（10级）—经理（12级）—高级经理（14级）—总监特助（16级）—副总......