深圳招聘

职位描述：
工作内容：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立胜任力素质模型；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学管理等相关专业；
2、熟悉各类招聘渠道，熟练掌握各种面试技巧和测评工具；
3、有三年以上服装行业招聘及员工关系管理工作经验，有猎头相关资源或经验优先；
4、有原则，亲和力强，关注细节，积极主动，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力。

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