深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责人力资源制度的贯彻、执行、监督，确保各项人力资源制度在各项目的有效实施。
2、 负责分公司人员聘用、解除、人才储备等，防范与处理劳动风险；
3、 统筹分公司人员培训管理工作，负责人事流程、招聘、绩效等相关人事制度的培训与效果评估；
4、 跟进各部门人员的业绩考核，指导绩效改进，有效实现绩效考核的目的；
5、 负责员工关系的管理，通过有效的员工沟通，及时反馈员工的工作动态；
6、 负责与总部各部门的沟通协调工作，处理本部门的日常事务管理工作，包括资金的预算和控制等。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关管理类专业；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验、有房地产、互联网相关行业经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬福利、用人机制、培训等方面的法律法规及政策；
4、性格沉稳、善于沟通，具有较强的逻辑思维能力及组织协调能力、能独立的开展工作。

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