深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、具体对接输出业务方向的人力资源管理、管控事项，与业务负责人达成共识推动落地；
2、编制优化输出业务方向的人力资源管理制度机制并落地实施，主要包括组织发展、人员调动、激励奖惩等；
3、具体落地输出业务方向的人力资源政策宣导、过程管理、结果反馈、归档整理等；
4、具体负责关键模块的执行，包括招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等；
5、参与人力资源管理中心制度机制的编制，并能够形成适合输出业务方向的人力资源制度。
任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，有HRBP经验优先；
2、大学本科及以上学历，专业不限；
3、有互联网、医药、产业地产等行业经验优先；
4、有从事人力资源相关的职业化和专业化追求，具有较强的学习意愿和能力，有企业人力资源管理师优先；
5、有较强的事业心，积极上进，愿意在创业型公司工作，能主动适应变化，较强的沟通协调能力。

备注：本岗位输出业务方向包括医药互联网、产业孵化园、不动产证券化、地产金融等，根据集团公司业务发展需要并结合个人胜任情况由公司确定。

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