深圳招聘

职位描述：
1、男女不限；年龄：23-45岁；大专及以上学历；人力资源相关专业；持有人力资源相关资格证优先。
2、有至少2年以上人事管理工作经验，2年以上人事行政主管管理工作经验。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
【岗位职责】：
人事方面：
1、 能独立完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 能独立编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作，负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;
3、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;
4、做好办公室人员考勤和处理各种假期;
5、管理公司的公共卫生、发放日常福利、节日福利等;
7、建设企业文化；
9、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
2、 负责公司其它一切行政相关工作。
4、 其它总经理临时交办的工作。

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