深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、配合人力资源总监进行人力资源体系与人力资源管理制度建设的实施及推动工作；；
2、对本部门日常工作负责；
3、建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
4、 5、 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
5、 6、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
6、 6、负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
7、 7、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资，加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
8、 8、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
 9、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
2、熟悉先进的企业管理模式，具有较强的沟通能力以及团队协作精神；
3、熟悉人力资源各个模块的实际操作，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
4、具有良好的职业素养和心理素质，工作认真细致、责任心强、有较强的执行力与抗压力。

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