深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据行业发展态势，协助董事长制定公司战略规划、年度经营计划；协助进行各阶段工作目标分解并起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助董事长对公司运作与各职能部门管理、协调内部关系；
3、跟踪董事长所参与项目的情况，做好各项工作分析、汇报并提供改进建议；
4、配合董事长处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织等工作；
5、配合董事长行程，安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
6、检查、督促各部门对董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况，实时反馈；
7、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责总裁文件的督办、处理和反馈，安排总裁的各项工作时间。
8、执行董事长交办的其他事项。 
任职资格：
1、统招本科学历，法律或中文系优先；
2、 三年以上的大型企业总经理助理或总裁助理或董事长秘书的工作经验，熟悉企业集团战略发展模式及经营管理体系，具备战略报告、制度、流程、标准及会议纪要等各类、文件的撰写能力，文字功底深厚；
3、知识结构较全面，熟悉企业集团内部建设及组织协调工作，具有集团战略运营管理经历者优先；有大型项目落地经验者优先；
4、具备优秀的商务礼仪、沟通、公关、协调、谈判能力，能够独当一面；拥有敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策、计划和执行能力；
5、思维敏捷，语言表达及沟通能力强，能承受一定的工作压力，文书文笔能力较好，具备高度的工作责任心和良好的职业素养，品行端正，诚实可靠；有较强的执行力、综合协调能力、人际沟通能力和解决问题能力。
此岗位上班地址为：深圳市南山区粤海街道高新南一道009号中科研发园配套服务楼216室

天下知光科技（深圳）有限公司是中国制造2025和工业4.0平台经济时代的产物，国内一家照明行业产业平台—— “FLED创新产业平台”运营商。
天下知光拥有FLED（荧光膜平面光源）核心专利技术，投资建设光电研究院及产业创新服务中心，与多所知名高校进行产、学、研合作，与众多国内、外企业研究机构形成照明产业研发联盟和共创空间，广纳贤才，强化创新驱动，致力于新技术、新材料产品化研发，注重科技成果转化，并与平台企业共享科研成果和产业发展资源。
天下知光拥有一支高素质的国内市场营销队伍和有丰富经验的国际合作拓展团队，具有完善、高效的生产运营和质量管控体系，致力于全球照明和节能市场的开发及服务，打造核心技术和关键套件输出与国际照明制造企业合作的模式实现本地化生产，拓展海量的国际、国内市场，与平台企业分享全球照明市场盛宴。

天下知光整合金融资源，形成创新金融、产业基金、节能投资、融资租赁和保理等综合金融业态，服务实体经济和中国智造，打造有活力的和更开放的照明产业生态平台。
天下知光遵循大平台、大产业、大梦想的经营理念，以技术、产品、订单和产业投资连接众多平台企业，激发企业内生动力，打造产业链平台、价值链平台和生态链平台，整合优质资源，实现产业集群发展，以大平台思维振兴实体经济为己任，内联竞合，整合国内照明企业优势资源共同参与国际化竞争，构建完善“政府之不及，企业之不能”的新业态，铸造国际化绿色节能照明航母产业群，让中国智造走向世界、走向未来。
公司招贤纳才，诚邀各类专业精英人士的加盟，共同见证人类新光源的诞生和发展。
1.人才理念
用人唯才，人尽其才。

人才是企业的灵魂，公司视人才为***财富，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。

公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的广阔空间，做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。

注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务培训，增强各层次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。

我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种共同发展的团队精神。

我们相信：天下知光科技(深圳）有限公司是德才兼备的各类人才施展抱负的理想平台。

2.薪酬福利
薪酬

公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。

公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬，做到“人尽其才，人进其财”。

福利

根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等。
公司每年定期组织员工参与各类活动（爬山、郊游、下午茶、聚餐等）。
公司免费为员工提供工作午餐。
以部门为单位，每位员工年度享有一定数额的活动经费，用于部门活动及员工交流。
3.职业通道
为员工提供双向选择的发展职业通道，员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一专业（研 发、实施、市场、销售、咨询等），潜心研究，成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。

4.沟通渠道
公司倡导“沟通无障碍”的沟通文化，提供多样化沟通渠道（沟通会议、报告、面谈、内部电子邮件）向管理层提供各方面的建议和意见。