深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
4、组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；　　
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司基层管理者进行职业生涯规划设计。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；　　　
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。　　

任职要求：
1、人力资源管理相关专业，大专以上学历。
2、五年以上相关工作经验，其中至少有2年人事主管或行政主管工作经验，有工厂工作经验。熟悉人力资源和行政方面的工作，能够实际操作人力资源各大模块的工作。
3、熟悉国家和地方的劳动相关法律法规
4、有较好的公文写作能力，能单独起草公司管理制度。
5、良好的敬业精神和职业道德操守，保密意识和亲和力强。
6、有较强的沟通能力、协调能力和抗压能力。

深圳市威科三通电子科技有限公司成立于2000年，是一家专业从事无线通讯设备研发、制造、销售于一体的综合性企业。公司拥有现代化生产厂房（8000㎡），生产、研发、测试等配套设施齐全，具备强大的对讲机研发制造能力；公司按照ISO9001质量管理体系要求，严格把控生产的各个环节，确保产品质量。
公司软硬件方面开发均由行业尖端人才领军，研发团队全部具有大学本科以上学历，是国内少数掌握核心技术且具备自主研发能力的高新科技企业。
公司秉承以客户需求为中心，以用户满意为原则，先后成立了石家庄、沈阳、山西、郑州、山东、湖南、成都等分部和国际贸易部，拥有上百人的服务团队，已经成功为上万家企业提供了优质无线通讯产品和贴心服务。

发展历程：
2001年
石家庄市裕强电子科技有限公司成立
2006年
全国（沈阳、太原、郑州、长沙、济南、成都、南京、西安）8个办事处陆续成立
2009年
荣获CCTV欢乐动画城走进石家庄暨第四届国际动漫交易博览会文化事业“特殊贡献奖”
2012年
深圳市威科三通电子科技有限公司注册成立
2013年
深圳开办制造工厂
2014年
荣获2014年首届环京津户外系列运动挑战赛（狼牙山站）指定通讯产品
2015年
获得无线电发射设备型号核准证
2016年
通过GB/T19001-2008质量管理体系的认证
2017年
东莞市威科三通电子科技有限公司注册成立
2017年
“深圳市吉安商会第三届理事会”，成为副会长单位
2018年
被中国童星音乐盛典暨影视新星颁奖晚会
授予：深圳市威科三通科技有限公司VVK对讲机系统
组委会指定通讯产品
2018年
成为深圳市安全防范行业协会“会员单位”

企业文化：
【我们的理念】诚信 创新 高效 共赢
【我们的宗旨】以服务为已任 以品质求生存 以诚信谋发展
【我们的愿景】成为中国无线通讯***实效方案服务商
【我们的口号】一个梦，一家人，一起拼，一起赢
【人才观念】人尽其才，才尽其用，共同发展，共享成功
【发展观念】诚信立足、创新致远 、知行合一
【经营理念】以市场为导向 以客户为中心 以效率为目标
【创新观念】在变革中求进步 在实践中求发展
【服务观念】快速高效 细致周到
【合作观念】互利互惠 优势互补 真诚合作 共创共享
未来我们会不断鞭策自我，改革创新，以更认真的态度、更饱满的精神，去拼搏，去努力，去创造属于中国自己的民族品牌。

薪资福利待遇：
公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间：
1、按劳动法有关规定签订劳动合同、购买五险。
2、员工享有国家规定的各种带薪休假，传统节日为员工发放节日礼物。
3、公司设立：项目奖金、评优奖金、改善奖金、年终奖金等。
5、公司每年最少有一次整体调薪的机会。
6、公司为每个部门提供固定的活动经费，每年均组织免费户外旅游1-2次，年底举办大型文艺晚会及抽奖活动。

员工晋升：
培训学习：公司定期组织不同的内部职业技能培训外，还根据不同岗位提供参加外部培训机构的培训课程机会。
晋升空间：
公司内部发展空间对内部员工全体放开，采用内部招聘形式优先选择提拔表现优秀和有工作能力的员工，公司目前高中低层次职员大部分都为内部选拔，为有上进心的同仁提供了极好的发展空间和晋升机会。