深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源战略，建立并不断完善集团及子公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，在公司范围内推广绩效管理理念、工具和方法；
2、引入科学的绩效考核工具和方法，制定适合公司整体及各类业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等；
3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作，并对员工绩效考核结果进行汇总、分析、应用；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作，解释各种相关制度性问题，协助其设计绩效考核体系与指标；
5、优化绩效考核技术和测评技术；
6、建立完善绩效评价和反馈机制、探索绩效考评结果的运用；
7、通过对公司绩效考核的管理，制定相应薪酬激励政策，通过对员工进行有效激励，从而促进公司业务快速发展；
8、参与总部及各业务单元的绩效管理项目，并具体跟进项目落地实施；
9、独立完成对接业务部门的绩效管理方案的建议和落地实施。

任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，人力资源、管理、应用心理学等相关专业；
2、 5年以上人力资源经验，其中至少3年以上绩效实践经验；
3、 精通主要绩效评估方法和工具，熟悉人力资源岗位分析及胜任力评估等；
4、 良好的表达沟通能力，抗压能力，优秀的数据统计、处理能力；

金雅福集团，创建于2006年，总部位于深圳。从深耕黄金珠宝全产业链，成功转型为以黄金珠宝产业链+智造+文创、智慧供应链、产业金融为主的产业多元化集团公司，金雅福用10多年时间，专注于以金融和科技服务实体产业，通过对“一体两翼”模式的探索，致力成为世界一流的金融科技服务商。
作为金雅福发展的主体与生存之根，金雅福黄金珠宝产业已由纵深经营全产业链，升级为全产业链+智能制造+文化创意的新型产业模式，打造集黄金贵金属文化产品研发、高端智能制造、精品展示与交易为一体的产业服务平台，带动与激活了珠宝制造、物流、金融等相关产业需求；金雅福大宗商品智慧供应链以黄金珠宝产业为基础，横向拓展至有色金属、能源化工、农副产品要素等领域，借助互联网平台科技，为全国大宗商品上下游企业提供代采、代付、仓储、物流、金融等一站式配套服务。
作为金雅福产业发展的两翼与成长之力，金雅福资本承载了集团金融板块职能，形成完整的金融产业链条，不断强化产业金融服务能力，创造了良性的产融互动生态；金雅福商学围绕集团产业需求，集合了内部讲师与和君集团、国内外知名商学院等外部培训资源，为公司提供业务、管理等方面的核心人才支持。
“产业+资本+商学”三者相辅相成，共生共长，塑造了金雅福集团独有的市场竞争力与品牌优势。目前，金雅福已连续8届蝉联“亚洲品牌500强”，旗下珠宝品牌金雅福首饰入选“中国品牌500强”，集团同时荣获“广东省著名商标”、“广东省守合同重信用企业”、“深圳知名品牌”、“首届深圳质量百强企业”、“中国熊猫普制金币授权经销商”等多项荣誉。

地点：深圳市罗湖区深南东路4003号世界金融中心A座

参与方式：

1、本网站在线投递简历

2、发送word简历至集团HR邮箱：hr@jinyafu.com
集团网站：http://www.jinyafu.com/