深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司制定的招聘计划、现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、负责对各招聘渠道进行开发、维护与评估，修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘实施的具体过程，包括简历甄别、薪资谈判、面试跟踪、背景调查等；并对招聘效果进行评估；
4、负责招聘相关的各种数据及报表的分析、统计；
5、负责公司高端人才的引进、跟踪、服务工作；
6、负责建设公司人才库，作好高优人才储备工作；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、组织制订、优化公司招聘流程、制度，搭建公司的招聘体系；
9、完善、优化公司各部门岗位工作职能、要求，以以适应公司发展变革的需要；
10、协助部门人员完成行政/人事的其它工作；

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2、3年以上专职招聘工作经验，高新技术型企业经验优先；有研发销售型企业招聘经验优先（擅长研发类工程师、销售人员、各部门负责人主管/经理/总监的招聘）；
3、熟悉招聘流程，能够独立制订招聘工作计划、开发和管理招聘渠道；
4、熟练掌握面试技能，能够单独策划、组织、实施面试；
5、具有主动搜索，挖掘人才能力，良好的沟通表达能力和分析判断能力；
6、面谈能力强，快速的识人能力，并能承受一定的工作压力；
7、有猎头从业背景者，有一定中、高端管理人才资源者优先；
8、有良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、性格开朗、有亲和力。

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