深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、核算公司员工薪酬，对新入职员工进行定级定薪，依据公司规定发放员工薪酬，办理员工薪酬变动手续； 
2、负责拟定调级调薪方案，根据方案执行员工薪酬及职级调整； 
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责办理员工社保公积金的相关工作，包含调入、调出和补缴等工作；
5、负责拟定员工福利计划，协助发放员工福利； 
6、负责拟订公司年度薪酬计划，分析成本竞争力，参与薪酬调研，掌握行业薪酬水平；
7、负责对绩效考核结果进行分析并反馈，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
岗位要求：
1、具有全日制大学本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先；
2、2年以上薪酬绩效模块实操经验 ，具备私募、资管、证券、信托、基金等金融行业从业经验；
3、具有绩效考核及薪酬结构设计理论知识及理念；
4、精通EXCEL函数与应用，能比较熟练地做数据分析表；
5、具备优秀高效的工作执行力及沟通能力。

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