深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司战略规划，协助人资经理进行绩效管理制度的修订与完善，每年初对公司薪酬及绩效体系进行梳理测算，并负责体系实施，确保体系的正常运转；
2、负责集团总部各部门月度考勤复核，确保考勤准确无误；
3、负责新进、转正、异动人员薪资结构的确定和审批；
4、负责月度工资的核算、报批和跟进发放，确保工资报表数据准确、工资及时发放；
5、负责月度个税数据的统计及新增发放工资人员、离职人员停发工资信息的确认；
6、负责日常薪酬问题咨询解答和收集激励制度在执行过程中存在的问题，并及时上报人资经理，跟进异常处理的进度，及时反馈给异常提出人。
7、协助人资经理提炼各岗位KPI，制定绩效考核合同并组织签订与实施考核；
8、依据各岗位KPI制定绩效数据收集表格及注意事项，并对数据收集人进行培训；
9、负责转正人员/岗位异动人员绩效考核指标的确定、绩效合同的签订和绩效辅导；
10、负责及时处理绩效考核过程中存在的异常；对绩效考核结果较低的人员进行绩效面谈，提出改进措施建议并跟进部门负责人的整改沟通落实情况；
11、依据最终确认的考核结果出具《绩效分析报告》初稿，对于异常指标提出改善建议并向培训专员输出培训需求；
12、协助中高层完成基层员工的绩效辅导工作，并跟进绩效改进；搭建KPI数据库并每季度更新。

岗位要求：
1、三年以上同类岗位工作经验，熟悉国家人事法规和政策；具有较全面的专业理论知识和实践经验；
2、熟悉教育行业薪酬绩效体系，及教育行业的发展趋势、市场需求知识；
3、具有较强的安全保密意识，为人正直，做事有原则性。

乔比投资旗下拥有从0到18岁的国际幼儿公学、国际幼儿园、国际学校（K12）的三大教育机构。乔比三大教育机构是由乔比国际教育集团与加拿大省级政府机构迈尔斯顿国际教育协会联合创办的纯国际教育机构。
    通过与加拿大迈尔斯顿教育协会合作，引入了加拿大公立幼儿教育的课程体系，以北美教育理念为基础，运用三语（即英语70%，法语10%，中文20%）教学体系致力于为3-6岁的孩子提供从幼儿园到小学预备阶段的国际课程。