运营经理
易贝乐国际少儿英语（深圳）
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：合资
- 公司行业：教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期：2017-11-15
- 工作地点：深圳-福田区
- 工作经验：5-7年经验
- 学历要求：大专
- 职位月薪：1.5-1.8万/月
- 职位类别：营运经理 营运主管
职位描述
职位描述：
岗位职责：
1.定期巡访管辖内中心，收集中心运营问题，给予行之有效的解决办法。负责管辖内中心的到店支持，针对市场环节给予培训指导。参与实际业务开展；
2. 承担加盟中心培训组织实施工作，为加盟中心搭建出内部培训体系；
3. 统计加盟中心数据，并作分析，制定出解决方案；
4. 负责加盟中心与总部相关部门工作的协调，让加盟商了解并遵守总部的各种制度；维护易贝乐整体品牌形象，规避各类品牌受损风险；
5. 监控各中心运营报表，针对存在问题提出有效的解决方案；推进和执行总部制定各项管理决定和通知公告；
6.按照职责定期让加盟商准时回款，完成销售指标。
任职要求：
1. 大专以上学历，市场营销相关专业；
2. 熟悉加盟商支持业务，3-5年教育行业经验者优先考虑；
3. 具备管理经验；
4. 有较好的沟通能力及组织协调能力；
5. 能适应出差工作。
福利待遇：
1. 绩效奖金，五险一金，双休，带薪年假，工龄工资；
2. 午餐补贴，法定节假日及每月生日会；
3. 节日福利。
岗位职责：
1.定期巡访管辖内中心，收集中心运营问题，给予行之有效的解决办法。负责管辖内中心的到店支持，针对市场环节给予培训指导。参与实际业务开展；
2. 承担加盟中心培训组织实施工作，为加盟中心搭建出内部培训体系；
3. 统计加盟中心数据，并作分析，制定出解决方案；
4. 负责加盟中心与总部相关部门工作的协调，让加盟商了解并遵守总部的各种制度；维护易贝乐整体品牌形象，规避各类品牌受损风险；
5. 监控各中心运营报表，针对存在问题提出有效的解决方案；推进和执行总部制定各项管理决定和通知公告；
6.按照职责定期让加盟商准时回款，完成销售指标。
任职要求：
1. 大专以上学历，市场营销相关专业；
2. 熟悉加盟商支持业务，3-5年教育行业经验者优先考虑；
3. 具备管理经验；
4. 有较好的沟通能力及组织协调能力；
5. 能适应出差工作。
福利待遇：
1. 绩效奖金，五险一金，双休，带薪年假，工龄工资；
2. 午餐补贴，法定节假日及每月生日会；
3. 节日福利。
职能类别： 营运经理 营运主管
关键字： 运营顾问 运营经理
公司介绍
易贝乐品牌：
易贝乐国际少儿英语隶属于易贝乐（北京）科技文化有限公司，是世界500强Positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名国际资深教育专家、儿童心理专家历经20余年，专为3-10岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶，是全球第一个广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，也是目前国际上最领先的少儿英语教学模式，即第三代少儿英语教学模式。第三代少儿英语教育模式跨越了第一代“一个老师、一本教材、一块黑板”的传统教育模式，升级了第二代“互动白板”教育模式，倡导“Learning by doing”，也就是“边动手、边动脑、边学习”，以孩子学习与认知的规律出发，采用多感官、多媒体互动形式激发儿童听觉、视觉与触觉，将“有意识学习”与“无意识学习”有效统一，不但提高了孩子整体的学习效果，而且注重培养孩子团队协作能力、早期社交能力与未来领导力。
在全球，目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用E-Blocks教学系统。在美国，几乎70%的州采用E-Blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。
2008年易贝乐国际少儿英语将目前国际最领先的少儿英语教育模式引进中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让我国的孩子也能真正意义上与世界同步学英语。短短数年间，易贝乐迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有多家学习中心的少儿英语启蒙教育的领跑者。
“让孩子爱上英语”是我们的宗旨！“让英语成为孩子的第二母语”是我们的目标！欢迎喜爱孩子并热爱少儿英语事业的人士加入E-Blocks。
“Let the children fall in love with English”is our principle,”make the english as the second native language”is our aim! Anybody who loves children and children english training cause is welcome to join us!
员工的发展
易贝乐国际少儿英语致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利：
1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资+餐补+提成（奖金）+中心达标奖
（2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）
（3）福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）
（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会
（5）假期：带薪年休假、国家法定各类假期
2、晋升
提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。
3、职业生涯规划
根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。
4、生活福利
(1)提供免费咖啡、茶饮；
(2)团队拓展活动；
(3)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
5、工作时间
标准工作时，40小时/周 每周两天休息
我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！
联系我们：
网址：http://www.eblockschina.com/
热线：400-6161-523
公司电话：0755-8339 0606
易贝乐国际少儿英语隶属于易贝乐（北京）科技文化有限公司，是世界500强Positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名国际资深教育专家、儿童心理专家历经20余年，专为3-10岁非英语母语国家儿童的启蒙英语专项研究的心血结晶，是全球第一个广泛采用“多感官、多媒体、交互式”教学的少儿英语启蒙教育体系，也是目前国际上最领先的少儿英语教学模式，即第三代少儿英语教学模式。第三代少儿英语教育模式跨越了第一代“一个老师、一本教材、一块黑板”的传统教育模式，升级了第二代“互动白板”教育模式，倡导“Learning by doing”，也就是“边动手、边动脑、边学习”，以孩子学习与认知的规律出发，采用多感官、多媒体互动形式激发儿童听觉、视觉与触觉，将“有意识学习”与“无意识学习”有效统一，不但提高了孩子整体的学习效果，而且注重培养孩子团队协作能力、早期社交能力与未来领导力。
在全球，目前有40多个国家共计17000所少儿英语教育机构正在使用E-Blocks教学系统。在美国，几乎70%的州采用E-Blocks教学系统作为非英语母语国家儿童英语启蒙教育的标准课程。
2008年易贝乐国际少儿英语将目前国际最领先的少儿英语教育模式引进中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让我国的孩子也能真正意义上与世界同步学英语。短短数年间，易贝乐迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有多家学习中心的少儿英语启蒙教育的领跑者。
“让孩子爱上英语”是我们的宗旨！“让英语成为孩子的第二母语”是我们的目标！欢迎喜爱孩子并热爱少儿英语事业的人士加入E-Blocks。
“Let the children fall in love with English”is our principle,”make the english as the second native language”is our aim! Anybody who loves children and children english training cause is welcome to join us!
员工的发展
易贝乐国际少儿英语致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利：
1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资+餐补+提成（奖金）+中心达标奖
（2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）
（3）福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）
（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会
（5）假期：带薪年休假、国家法定各类假期
2、晋升
提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。
3、职业生涯规划
根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。
4、生活福利
(1)提供免费咖啡、茶饮；
(2)团队拓展活动；
(3)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
5、工作时间
标准工作时，40小时/周 每周两天休息
我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！
联系我们：
网址：http://www.eblockschina.com/
热线：400-6161-523
公司电话：0755-8339 0606