深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工培训、员工关系等方面进行统筹管理。
2、根据公司业务需求，组织制定招聘计划、招聘程序，进行面试和筛选；
3、监管员工入职、离职、调岗、试用期转正、社会保险、公积金、人员晋升、员工档案、员工考勤与休假等人事管理工作；
5、负责行政人事日常管理工作，制定公司行政人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;完善并优化工作流程；
6、维护和协调从上到下的行政资源，给员工舒适的工作、生活环境，加强员工对公司归属感及凝聚力；
7、组织编写、审核各部门岗位说明书；
8、组织实施绩效管理，完善绩效考核制度、薪酬福利体系，建立激励和约束机制。
9、员工关系协调，处理劳动纠纷，进行劳动诉讼；
10、劳动合同的签订及人事档案管理等。
任职要求：
1、25-40岁，本科以上学历，具有3年以上人力资源管理及行政管理同职位经验，熟悉人力资源六大模块管理，具备娴熟的行政后勤管理技能；
2、熟悉劳动合同法、福利政策、社会保险政策；熟悉政府部门办事流程、公司各项证照、资质的办理、年审相关工作；
3、具有较强的人力资源实务操作能力，熟悉企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强；
5 、能适应处理公司日常行政及人事管理，能协调各部门工作关系；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、有极高的工作热情和强烈的工作责任心；
8、能够承受较大的工作压力。
工作时间：周末双休 8：30-12:00,14:00-17:30

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