深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
 1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务；
  2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施；
  3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行；
  4、及时准确传达上级指示；
  5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况；
  6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况；
  7、定期向上级领导述职,参与述职活动并做好记录；
  8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况；
  9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核；
  10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作；
  11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建
       立并管理员工人事、劳资档案；
  12、办理员工各类保险及一金的计算、调整、缴报事宜；
  13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告；
  14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案；
  15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜；
  16、接待有关人事方面的来访人员；
  17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作；
 任职资格：
  1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
  2、2年以上相关工作经验；
  3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
  4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
  5、熟悉招聘流程；
  6、对面试和电话邀约有自己的认知。

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