深圳招聘

岗位职责：

1、负责根据公司战略发展需求，建立绩效及薪酬激励体系；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;

3、负责协助绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

7、负责建立公司职业发展和晋升体系；

8、负责人力成本预算、分析及分配优化；

9、负责每月工资核算、统计分析及薪资变动管理。

任职资格：

1、大型集团公司或互联网公司（公司规模不低于1000人）人力资源绩效薪酬模块实战经验5年以上；

2、逻辑性及沟通协调能力强；

3、有较强的悟性及适应能力。

４、敏锐得数据处理及分析能力；

5、精通办公软件及各类函数；

6、超强的学习能力及抗压能力；

7、有团队合作精神和创新精神。

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