深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、配合主管规划绩效管理体系；
2、配合主管辅导相关部门进行绩效指标拟定工作；
3、配合主管进行绩效问题分析；
4、绩效结果的统计分析；
5、配合主管进行绩效体系的检讨与改善；
 
任职资格：
1. 大专或以上学历，有薪酬绩效工作经验者优先；
2. 熟练使用office优先；
3. 工作认真、细致，思路及条理清晰；
4. 具备良好的沟通能力和协调能力，数字敏感度好，善于进行数据分析。

公司构建基于长期发展战略，具有高激励性的薪酬管理体系，建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态调整机制，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时，公司重视人文关怀，建立了完善的福利制度，不但为员工提供国家法定福利，并且结合企业实际制定并实施各项个性化福利政策，定期开展丰富多彩的文娱活动。如果你已经具备了坚持、热爱、理想请加入我们